Angebote zu "Führung" (410 Treffer)

Führung und Musik als Buch von Hans U. Brauner
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Führung und Musik:Plädoyer für ein Wiederentdecken von Unternehmer-Kulturen durch emphatisch-musikalische Tugenden. 2. Auflage Hans U. Brauner

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 31.01.2018
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Du Muát Die Führung Übernehmen
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Du Muát Die Führung Übernehmen: Ernst Busch

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 20.02.2018
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Führungen, Workshops, Bildgespräche als Buch von
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Führungen, Workshops, Bildgespräche:Ein Hand- und Lesebuch für Bildung und Vermittlung im Kunstmuseum

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 31.01.2018
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Die Führung im Bode-Museum als Buch von Alexand...
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Die Führung im Bode-Museum:Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Alexandra Reichel

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 31.01.2018
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Motivierende Führung, Hörbuch, Digital, 1, 75min
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Sie hören, wie Führungskräfte durch ihr Verhalten demotivieren, aber auch motivieren können. Wir zeigen Ihnen anhand von zehn Praxisfällen auf, wie Sie durch modernes Führungsverhalten, soziale Kompetenz und Empathie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren. Sie erhalten für jeden Praxisfall Handlungsalternativen aufgezeigt. Der zweite Teil ist der effizienten Zusammenarbeit von Führungskräften und Teilnehmern in Meetings und Besprechungen gewidmet, weil gerade hier die Motivation der Teilnehmer die Ergebnisse maßgeblich beeinflusst. Sie bekommen 13 praxiserprobte Tipps zur effizienten Planung, Durchführung und Steuerung von Meetings und Besprechungen, damit die Zeit sinnvoll genutzt wird, die Ergebnisse effektiver werden und alle Beteiligten motiviert zusammen arbeiten. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: div.. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/acco/000020de/bk_rhde_002536_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible - Hörbücher
Stand: 22.11.2017
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Jonglieren & Führung
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Jonglieren ist eine Bewegungskunst, die auch als ´´Musik für das Auge´´ bezeichnet wird. Das heißt: man jongliert mit fast allen Sinnen. In den letzten Jahrzehnten begann man sich systematisch mit den gesundheitsfördernden und heilenden Auswirkungen des Jonglierens zu befassen. Kinesiologen bestätigen demnach, dass Jonglieren u.a. die Zusammenarbeit der beiden Gehirn-hälften belebt und aktiviert. Gehirnforscher verschiedener Universitäten haben sogar festgestellt, dass Jonglieren die Gehirnzellen erweitert. Stephan Ehlers erklärt nun in seinem Buch, dass das Jonglieren und beim Prozess des Jonglieren-Lernens persönliche Muster sichtbar und erlebbar werden. Deshalb ist das Jonglieren so gut für Führungskräfte und Erfolgsverantwortliche geeignet. Beide - Führung und Jonglieren - beschäftigen sich mit Erfolg, Vertrauen, Veränderungsprozesse, Zielsetzung , Wahrnehmung und Flexibiltät. Unbewusst arbeiten Führungskräfte beim Jonglieren an ihrer Haltung, ihrem Zugang oder ihrer Distanz ´´Neuem´´ gegenüber, an ihrer Energie, Ihre persönliche Disposition und Ihre Veränderungsbereitschaft. Jonglieren schärft nicht nur die Sinne sondern (er-)fordert auch Fähigkeit en wie Konzentration, Balance, Rhythmus, Koordination, Flexibiltät, Offenheit, Kreativität, dosierter Energieeinsatz, Entscheidungsfreudigkeit u.v.a.m. All das sind im Business geforderte Fähigkeiten und bekommen durch das Jonglieren eine neue Erfahrungsdimension. Toleranz, Kooperationsfähigkeit und Verständnis leiten sich daraus ab. Jonglieren ist BilderSehen. Je konkreter Sie ein Bild/Ziel sehen, desto leichter können Sie es auch erreichen. Jonglieren ist eine sehr einfache und persönliche Form, sich mit Situationen der Veränderung und der daraus re-sultierenden Unsicherheit intensiv zu beschäftigen. Wer sich intensiv selbst mit Veränderungen und Unsicherheit beschäftigt hat, entdeckt eine Menge Ressourcen, die helfen, auch im Unternehmen Veränderungen erfolgreich zu steuern. Beim Jonglieren-Lernen werden (unbe-wusst) folgende Fragen berüht: Was gibt mir Sicherheit? Wie viel Sicherheit brauche ich? Inwieweit kann ich loslassen, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen? Wie gehe ich mit dem Unsicherheitsgefühl um, dass das Jonglieren-Lernen immer auslöst? - Wandel ist nur dann erfolgreich, wenn Führungskräfte sich zunächst auf sich selbst konzentrieren. Denn Organisationen sind nur wandlungsfähig, wenn es die eigne Führung ist! Deshalb ist es aus Sicht von Stephan Ehlers so eminent wichtig, dass Führungskräfte sich mit ihrer Haltung und Bereitschaft zur eigenen Wandlungsbereitschaft und -fähigkeit auseinandersetzen...genau das wird man beim Jonglieen-Lernen erleben.

Anbieter: buecher.de
Stand: 09.12.2017
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Ärmel hoch!. Die 20 schwierigsten Führungstheme...
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Eine Führungskraft hat es nicht leicht. Entweder mischt sich der CEO ein oder das Team macht, was es will. Die Wahrscheinlichkeit, zwischen den Hierarchien zermahlen zu werden, ist groß. Die Konflikte auf das Minimum zu reduzieren, ist das Ziel dieses Handbuchs. Wie überstehe ich die ersten 100 Tage? Wie bilde ich ein schlagkräftiges Team? Wie gehe ich mit High und Low-Performern um? Top-Führungskräfte geben Einblick in die 20 schwierigsten Führungsthemen. Konkrete Handlungsempfehlungen bilden Best Practices ab. Einfache Tricks helfen, auf scheinbar unlösbare Anforderungen zu reagieren. Für alle, die im Führungsalltag von den Besten lernen wollen. Zu diesem Titel erhalten Sie eine PDF-Datei, die nach dem Kauf automatisch Ihrer Bibliothek hinzugefügt wird. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Bea Kopyto. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/tsdr/000446de/bk_rhde_002536_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible - Hörbücher
Stand: 09.12.2017
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